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Emotionale Führung

Verfasser: Daniel Goleman

Es gibt nicht mehr Führer als früher. Schlechte Nachrichten? Nein, vielleicht ist es so besser. Nachdem das Konzept der emotionalen Intelligenz vollständig in unsere Gesellschaft eingegangen ist, wurde sogar das alte und abgenutzte Konzept der Führung, das auf Macht und Autorität beruht, endgültig untergraben. Weil Führung und technische Fähigkeiten nicht mehr ausreichen, um Ergebnisse zu erzielen, über die Runden zu kommen und Unternehmen und Organisationen vor dem Bankrott zu bewahren. Es ist notwendig, in der Lage zu sein, die besten Energien der eigenen Arbeitsgruppe zu mobilisieren, zu wissen, wie man mit den tiefen Motivationen eines jeden spielt und gleichzeitig die eigenen klar zu analysieren, die schwierige Kunst der Selbstkontrolle und Kritik auszuüben, ohne auf Empathie zu verzichten. In diesem Buch erklärt Daniel Goleman, wie man bessere, effizientere und geliebtere Chefs sein kann. Mit einer Warnung: Ein einziger Führungsstil reicht nicht mehr aus. Die Führung der Zukunft ist fließend: Abhängig von den Umständen sollten wir die Merkmale des visionären Führers, des „Trainers“, des Föderators, des Demokraten, des Unerbittlichen und des Autoritären annehmen. Denn zu wissen, wie man die Stimmungen derer regiert und verwaltet, die mit uns zusammenarbeiten, ist der Schlüssel zu Harmonie und kreativem Talent, das allein die wirtschaftliche und kulturelle Entwicklung sowohl in kleinen Unternehmen als auch in der Gesellschaft insgesamt garantieren kann.

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